Testagem psicológica: a influência da testagem psicológica no processo de recrutamento e seleção de pessoas nas organizações

• Autor(a) principal: SANTOS, Karen Cristina dos
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41442
• topic: Avaliação Psicológica; Testes Psicológicos; Processo Seletivo

Considerando que, para uma empresa se desenvolver, se destacar no mercado de trabalho e ter sucesso em suas atividades, é essencial que, através de um Processo Seletivo eficiente e eficaz sejam contratados colaboradores que se identifiquem com a cultura da empresa e executem suas atividades de forma efetiva. Para isso, é preciso que a organização invista no trabalho de um Psicólogo Organizacional, que realize um processo de Avaliação Psicológica de forma efetiva, processo que inclui a aplicação Testes Psicológicos. Por esta razão, pesquisou-se sobre a influência da Testagem Psicológica no processo de Recrutamento e Seleção de pessoas nas organizações e buscou-se entender a influência da aplicação de Testes Psicológicos neste contexto, de forma que traga benefícios ao contratante ao encontrar o candidato mais apto para o cargo. Por isso, o objetivo geral deste trabalho é discutir sobre a importância da aplicação de Testes Psicológicos no processo de Recrutamento e Seleção. A fim de, compreender quais os principais desafios do Psicólogo, entender a importância e o impacto que podem causar um bom Processo Seletivo, apresentar os principais Testes aplicados e abordar os aspectos éticos e morais no Processo de Seleção. Realizou-se então, uma revisão de literatura, onde foram utilizados livros e artigos, que através de uma cuidadosa pesquisa, foi realizada leitura e escolha criteriosa de conteúdos relacionados à Avaliação Psicológica no contexto organizacional, Recrutamento e Seleção de Pessoas e sobre a Testagem Psicológica no Brasil. Foram selecionados apenas materiais de cunho científico e artigos no site SciELO Brasil, Google Scholar e PePSIC. Diante disso, verificou-se que os Psicólogos enfrentam constantes desafios, referente ao Processo Seletivo, como, auxiliar o responsável pela área para estabelecer o perfil da vaga através da Analise do Cargo, à aplicação das técnicas de Avaliação Psicológica de forma adequada por Psicólogos Organizacionais e acompanhamento do estagiário, para que futuramente em sua profissão, realize corretamente este processo. Os Testes podem oferecer resultados que corroboram com os resultados de outras técnicas avaliativas, utilizando-se de teorias, métodos e técnicas científicas, e, que sejam aplicados por Psicólogos Organizacionais que possuam conhecimentos, habilidades e atitudes para isto. Pôde-se analisar que os Testes apenas podem ser utilizados se sua validade for aprovada pelo SATEPSI, considerando isso, identificaram-se os Testes Psicométricos e de Personalidade mais utilizados no Processo Seletivo. Observou-se que o Conselho Federal de Psicologia estabelece resoluções para se realizar uma Avaliação Psicológica no contexto organizacional, como, critérios para a elaboração de documentos escritos, devolutiva ao candidato e sobre a guarda de documentos. Estabelece também o código de ética, onde o profissional deve se nortear para oferecer boas práticas para a sociedade. Observou-se que Psicólogos se formam com dificuldades em realizar uma Avaliação Psicológica adequadamente, cometendo faltas éticas, percebendo-se a importância do psicólogo se especializar e se atualizar.