Psicologia positiva aplicada as organizações

• Autor(a) principal: SILVA, Vitor Prestes
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57201
• topic: Organizações; Psicologia positiva; Cultura organizacional

O presente estudo busca por apresentar a importância da psicologia positiva para a melhora na estruturação da cultura organizacional. A atividade fim é compreender a relevância da psicologia positiva como instrumento de desenvolvimento dos colaboradores para melhor análise e absorção do significado de cultura organizacional. Nesta vertente, entende que analisar os estudos onde que a psicologia positiva reforça os pontos positivos dos colaboradores, tornando as pessoas elemento fundamental para a cultura da organização. Uma vez que o objetivo da pesquisa é mostrar a importância desse método para desenvolvimento das práticas e políticas da organização. A metodologia adotada neste artigo foi classificada como de abordagem qualitativa e objetivo de caráter descritivo, através de coleta de dados por meio de leitura de outros estudos e bibliografias. Os resultados identificam que a psicologia positiva promove a comunicação e alta performance dos entes por meio de comportamentos positivos, tornando-os engajados e motivados e, desse modo, as pessoas debatem ideias e experiências disseminando e fortificando a cultura organizacional.