A importância da gestão de pessoas na inclusão de diversidade nas organizações

• Autor(a) principal: ALVES, Laene Antonia Braganca
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/44627
• topic: Gestão de pessoas; Recrutamento e seleção; Gestão de pessoas com deficiência; Adaptação

Com o tema escolhido, identificou-se o problema de pesquisa: como treinar os funcionários de organizações para trabalhar com PCD? Para contribuir coma resposta do problema, elaboram-se as seguintes perguntas de pesquisa: I) Oque a empresa deve observar na contratação de pessoas com deficiência?II) É adequado associar algumas tarefas a certos tipos de deficientes? III) Quempode assessorar e apoiar as empresas no processo de inclusão de pessoascom deficiência? Dessa forma, o objetivo geral desta pesquisa é analisar agestão de pessoas com deficiência. Os objetivos específicos são: descrever aestrutura de gestão de pessoas; analisar a lei de cotas e a inserçãodepessoas com deficiência em empresas; e apresentar umplano de açãoestratégico para gestão de pessoas com deficiência. Conclui-se por meiodesta pesquisa que para desenhar e implementar um Plano de InclusãoLaboral de Trabalhadores com Deficiência, é necessário abordar elementosque garantam seu desenvolvimento e evolução a partir de trêsreconhecimentos: quão diverso é? Qual sua imaginação sobre a deficiência?Equais são os recursos físicos e tecnológicos disponíveis para promover ainclusão? A partir daí, é feito o planejamento, considera a construçãodoscenários que permitem a entrada, promoção e permanência na empresadaspessoas com deficiência. Os programas de inserção laboral no campodadeficiência refletem em muitos aspectos as condições gerais de vidaeaspolíticas socioeconômicas seguidas em diferentes momentos pelo setor em estudo.