Gestão de pessoas: recrutamento e seleção

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: JESUS, Marilia Alves de
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57939
Resumo: A importância desta pesquisa será mostra que uma organização precisa estar preparada para recrutar novos colaboradores através do processo recrutamento e seleção, mostrando de forma clara os tipos de recrutamento e seleção, a vantagem e desvantagem dos mesmos e a diferença entre recrutar e selecionar candidatos, o objetivo geral dessa pesquisa foi compreender a importância de um recrutamento e seleção de candidatos para assumir cargos em um ambiente organizacional. Para a elaboração do trabalho, foi feito uma pesquisa bibliográfica, baseada principalmente em livros de diversos autores na área de gestão de pessoas como, por exemplo, CARVALHO Antônio vieira (2014), CHIAVENATO Idalberto (2016), ARAÚJO Luís Cesar Gonçalves, GARCIA Adriana Amadeu (2010). Esse trabalho de pesquisa será relevante, pois contribui para mostrar e ajudar as organizações compreender que uma má contratação pode impactar toda uma empresa podendo gerar um desconforto nos colaboradores e um prejuízo financeiro dentro da organização.
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