A IMPORTÂNCIA DA ASSERTIVIDADE NO PROCESSO SELETIVO PARA EFETIVAÇÃO DO CANDIDATO

• Autor(a) principal: REPKE, BEATRIZ MALAVASI
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35721
• topic: Recrutamento; Seleção

Este trabalho teve como objetivo, apresentar todas as etapas do processo de recrutamento e seleção que devem ser desenvolvidas nas organizações para que o candidato correto seja escolhido para a vaga correta, dependendo do perfil da vaga e do candidato, e desta forma demonstrar a importância da assertividade no processo de recrutamento para que este candidato seja efetivado. A assertividade nesta escolha faz com que o número das metas de absenteísmo e de turnover da empresa sejam diminuídos, dando-se assim a importância deste estudo, que também apresentou a importância das competências do perfil de cada candidato. Este perfil, pode ser conhecido através da descrição de cargos do local, assim foram apresentadas também todas as etapas das descrições. As etapas deste trabalho foram apresentadas de forma explicativa e teve como objetivo apresentar de forma dinâmica a importância do processo seletivo assertivo para a efetivação do novo colaborador. Para esta pesquisa bibliográfica foram utilizados artigos aprovados nos últimos 12 anos que foram apresentados de modo qualitativo e descritivo sobre o assunto abordado. Além das etapas do processo de recrutamento e de seleção, foram apresentados a importância e o papel do psicólogo organizacional, que vai além da entrevista.