Retenção de talentos e sua importância na gestão de pessoas

• Autor(a) principal: SANTOS, Sabrina da Silva Morais dos
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/39206
• topic: Talentos; Colaboradores; Organizações; Motivação

Esta monografia visa estudar a gestão de pessoas como fator motivacional nas organizações, também irá abordar a retenção de talentos e sua importância para o crescimento e desenvolvimento das empresas, de forma a tentar entender os aspectos motivacionais voltados às pessoas dentro da organização e entender a influência do gestor sobre elas, será analisado os impactos da liderança engajadora no ambiente de trabalho. A metodologia utilizada foi a revisão bibliográfica, por meio de livros de autores referente ao assunto discutido. O presente estudo tem como objetivo geral descrever as principais características dos processos motivacionais nas organizações e, consequentemente, o desenvolvimento destes, assim como, sua influência no desempenho e nas relações de trabalho das organizações. Apresenta como objetivos específicos: pesquisar relação existente entre a gestão de pessoas e a motivação nas organizações; apontar a real importância de motivar os colaboradores dentro das empresas e abordar a forte influência que exercem no desempenho dela nas relações de seus colaboradores no ambiente de trabalho. Como resultado da análise teórica; observação, estudos e reflexões que permitem reconhecer a vital importância da motivação e da liderança para as empresas e os significativos impactos que podem causar nos resultados do negócio. Os resultados levam à conclusão que o sucesso da estratégia de qualquer organização pode ser atribuído a um fator principal, ao capital humano, que está intrínseco tanto na gestão de pessoas quanto nos benefícios.