A importância da gestão de pessoas no processo de reter talentos

• Autor(a) principal: DARCI, Ana Luiza Lucciola
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/65290
• topic: Gestão de pessoas; Talentos; Retenção; Organizações; Parceiros

Tendo em vista que o atual momento é extremamente dinâmico e empresas tornam-se cada vez mais competitivas, organizações de todo o mundo encontraram no talento humano o meio de se consolidar no mercado. O presente estudo trata da temática da importância da gestão de pessoas no processo de reter talentos, com objetivo de apontar os principais fatores que impedem as empresas de contratar com facilidade colaboradores qualificados e mantê-los dentro do ambiente organizacional e, consequentemente, o desenvolvimento destes, assim como, sua influência nos resultados quando inseridos nas empresas. Apresenta como objetivos específicos: conceituar gestão de pessoas e talentos; apontar os processos adotados para identificar, treinar, desenvolver e reter os talentos; além de compreender a retenção desses profissionais como ferramenta estratégica nas organizações. Embasado através de uma revisão bibliográfica, pautadas nas principais obras referentes ao tema publicadas nos últimos 10 anos. Como resultado da análise teórica; observação, estudos e reflexões, permitem concluir que a gestão de pessoas tem grande impacto no sucesso organizacional. É através do gerenciamento das pessoas dotadas de conhecimento, habilidades e atitudes; que os parceiros percebem sua importância e desejam contribuem com seus esforços em uma longa e incrível parceria benéfica para ambos os lados.