Gestão de pessoas: a importância do treinamento na empresa focada na capacitação de pessoas

• Autor(a) principal: VASCONCELOS, Vanessa Bruna Andrade
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/44746
• topic: Gestão de pessoas; Treinamento de pessoas; Capital humano; Liderança humanizada

Os empreendedores buscam por novos conhecimentos e técnicas novas de gestão para que possam implementar processos que possa trazer mais resultados para os negócios e para todos que trabalham nessas organizações. Compreende-se que o sucesso das empresas está associado a um novo modelo de gestão de pessoas que está constantemente investimento nos indivíduos, no que diz respeito a detectar, conservar e aprimorar o capital intelectual. Nesse sentido, o objetivo geral deste estudo foi entender os processos de treinamento e seleção como ferramenta estratégica para as organizações. Para a realização desta pesquisa, foi adotada e metodologia de pesquisa bibliográfica, com base nos autores: Ávila e Stecca (2015); Calic (2015); Freire et al. (2017); Lima e Silva (2015), entre outros, onde buscou-se em artigos, livros, revistas eletrônicas, dados e informações a respeito da temática em questão, a fim de subsidiar novas discussões sobre o tema. De modo geral, concluiuse que o sucesso das organizações atualmente está diretamente relacionado a valorização do capital humano, onde verifica-se que aqueles profissionais que se sentem valorizados e motivados aumentam a sua produtividade e senso criativo nas empresas, gerando mais resultados para elas, e favorecendo-as no mercado competitivo que atuam. O presente estudo tem como objetivo geral descrever as principais características entender os processos de treinamento e seleção como ferramenta estratégica para a organização e consequentemente, o desenvolvimento destes, assim procurando resultados, produtividade e competitividade nas organizações. Apresenta como objetivos específicos: definir gestação de pessoas e treinamento e seleção de pessoas; apresentar as ferramentas de inovação utilizadas nos processos de treinamento e seleção de pessoas nas organizações e entender os processos de treinamento e seleção como ferramenta estratégica para organização. Para isso, utilizou-se na metodologia pesquisas bibliográficas. Como resultado da análise teórica; observação, estudos e reflexões que permitem reconhecer a vital importância do treinamento e seleção dentro das organizações. Os resultados levam à conclusão que o sucesso da estratégia de qualquer organização pode ser atribuído, a um fator principal, a gestão de pessoas que está intrínseco tanto no treinamento como no processo de seleção de pessoas dentro da empresa.