Psicologia Organizacional do Trabalho II: Conceito e Aplicação

• Autor(a) principal: SIMÕES, Michele
• Data de Publicação: 2024
• Outros Autores: SOUZA, Rosemeire Gomes de, SANTANA, Thayane, MACHADO, Waléria, GALINDO, Julyana Sueme Winkles Oshiro
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/67345
• topic: Psicologia Organizacional do Trabalho (POT); Clima Organizacional; Ambiente de Trabalho; Pesquisa

A Psicologia Organizacional do Trabalho (POT) é um campo multidisciplinar que investiga o comportamento humano no contexto das organizações e do trabalho. Este artigo apresenta uma revisão abrangente das principais áreas de estudo, teorias e aplicações práticas da POT. Inicialmente, discutimos a evolução histórica do campo, destacando os marcos teóricos e metodológicos que moldaram sua trajetória. Em seguida, exploramos as principais áreas de pesquisa, incluindo recrutamento e seleção, desenvolvimento de habilidades, motivação, satisfação no trabalho, liderança, cultura organizacional e bem-estar no trabalho. A pesquisa adotou um desenho misto de metodologia, incorporando elementos tanto quantitativos quanto qualitativos. Isso permitiu uma análise abrangente da satisfação dos funcionários com o clima organizacional, capturando tanto dados objetivos quanto percepções subjetivas. Além disso, abordamos as implicações práticas da POT para gestores e profissionais de recursos humanos, destacando estratégias eficazes para melhorar o desempenho organizacional e o bem-estar dos funcionários. Por fim, discutimos as tendências emergentes no campo, como o impacto da tecnologia digital e das mudanças demográficas no local de trabalho, e delineamos direções futuras para pesquisa e prática em POT. Este artigo oferece uma visão abrangente e atualizada da POT, destacando sua relevância para compreender e melhorar as dinâmicas organizacionais e o bem-estar dos trabalhadores.