Gestão estratégica de recursos humanos na era do conhecimento

• Autor(a) principal: NASCIMENTO, Denver Martins
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57727
• topic: Gestão estratégica; Recursos humanos; Era do conhecimento; Benefícios; Empresas

Para o desenvolvimento do presente trabalho definiu-se como objetivo primário apontar os benefícios da gestão estratégica de pessoas na era do conhecimento, pelo entendimento de que as pessoas fazem parte dos ativos das empresas e, portanto, necessitam de valorização para o desenvolvimento de atividades que façam com que as empresas saiam a frente de seus concorrentes. Para tanto, escolheu-se como metodologia a revisão bibliográfica baseada em autores da área de administração, gestão de pessoas e gestão estratégica de pessoas, sendo possível conceituar gestão de pessoas e gestão estratégica de pessoas, abordar sobre o comportamento organizacional na era do conhecimento e discorrer sobre a gestão estratégica de recursos humanos na era do conhecimento. Contudo, foi possível considerar que as empresas são sistemas complexos de gestão, e para serem competitivas frente ao cenário mercadológico em constantes transformações, a valorização dos recursos humanos é possível através de ações estratégicas que os motivem para fazer parte das equipes de trabalho, mantendo assim a empregabilidade.