Gestão de pessoas: desenvolvimento organizacional nas empresas

• Autor(a) principal: BASTOS, Géssica Kely de Sousa
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57932
• topic: Clima organizacional; Organização; Desenvolver

O clima organizacional é a atmosfera psicológica contida dentro da organização em determinado momento, pois possui caráter transitório. Partindo deste princípio, a análise do clima organizacional, torna-se uma necessidade para o gestor conhecer a realidade da empresa que administra, com a finalidade de apresentar um estudo aprofundado sobre seus fatores dentro da organização. Ele não pode ser visto nem tocado, mas é percebido pelas pessoas que o vivenciam. A metodologia utilizada para desenvolver este estudo, é caracterizada quanto ao tipo de pesquisa como qualitativa e quantitativa, quanto aos objetivos como descritiva e exploratória e quanto à estratégia como levantamento e pesquisa bibliográfica, permitindo explorar o clima organizacional nas empresas. Entretanto, o presente trabalho apresentou os desafios enfrentados dentro de uma organização, evidenciando a necessidade de uma boa gestão e desenvolvimento dentro da organização, permitindo tomadas de decisões positivas. A alguns pontos merecem atenção, por exemplo, condições físicas e tecnológicas de trabalho, a oportunidade de crescimento profissional, a autonomia, o relacionamento entre os servidores da divisão e o volume de trabalho. Os resultados mostraram informações importantes para a empresa, para que seja possível atender as necessidades dos colaboradores, com a finalidade de alcançar melhorias nas suas atividades para que possam atingir os seus objetivos individuais e organizacionais.