Gestão estratégica de pessoas a importância dentro do clima organizacional hospitalar

• Autor(a) principal: UEHARA, Marcio Nobuo
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/48265
• topic: Organização; Clima organizacional; Cultura organizacional; Desempenho

Esta monografia teve por objetivo comprovar a relevância da gestão de pessoas dentro do clima organizacional no âmbito laboral hospitalar, identificando as variáveis que compõem o clima organizacional em relação ao ambiente de trabalho e quais os impactos que podem trazer para os hospitais, sua interferência explicita as relações dos integrantes da empresa por intermédio de uma sondagem quantitativa que revela os privilégios e vantagens gerados a partir de um bom clima na instituição para ambos, tanto para a organização quanto para os colaboradores, conduzindo de maneira que fique confortável, permeando benefícios para os dois lados, tais como: liderança, motivação, cultura, satisfação no trabalho, qualidade de vida, conduzindo para que a organização transpareça uma visão de comprometimento com seus colaboradores e convicção de confiabilidade a seus clientes. Revela também a magnitude do clima organizacional nas instituições para se estabilizarem no mercado, almejando sua evolução. A metodologia escolhida para este trabalho foi dedutiva, quanto aos meios, a pesquisa se apresenta como bibliográfica. Desta maneira, o clima organizacional é rentável para todas as organizações que zelam por seus colaboradores e visam crescimento no ramo em que prevalecem. Uma pesquisa de clima é de suma importância em uma organização, podendo ser feita de maneira simples, mas que levante pontos importantes de serem discutidos na organização