Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas

• Autor(a) principal: CRUZ, Bruna Oliveira da
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/35658
• topic: Organização; Clima Organizacional

Este trabalho de conclusão de curso, irá abordar o conceito da importância do clima organizacional dentro das empresas como o potencial humano é capaz de alavancar e tornar mais eficiente uma organização, neste sentido é de suma importância o gerenciamento do clima organizacional afim de buscar níveis elevados de satisfação do colaborador e assim voltar os objetivos do colaborador ao mesmo da organização. É considerado favorável o clima de uma organização quando os funcionários se sentem bem e tem as suas necessidades supridas. É necessário que a organização seja proativa e busque recursos e ferramentas precisas para medir o seu clima e níveis de satisfação dos colaboradores. A empresa que desconhece o seu clima organizacional real compromete todos os seus esforços para melhorar o seu desempenho, pois este fenômeno afeta diretamente a produtividade e eficiência dos colaboradores. Possuem inúmeros benefícios a empresa ter gerenciamento sobre o seu clima pois as pessoas estão na essência da organização, permite as empresas atributos para obterem diferencial competitivo em um cenário de alta competitividade.