Avaliação psicológica: efetividade em processos seletivos nas organizações

• Autor(a) principal: TREVISOLI, Isabela Carolina
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41819
• topic: Psicologia; Avaliação psicológica; Avaliação psicológica nas organizações; Recrutamento; Psicólogo organizacional

O objetivo do presente trabalho, foi apresentar a efetividade da avaliação psicológica, bem como a atuação do psicólogo em processos seletivos nas organizações. A partir das pesquisas bibliográficas realizadas, foi possível observar as funcionalidades da avaliação psicológica, as principais ferramentas utilizadas, como testes psicológicos, entrevistas e avaliação comportamental, quais os desafios enfrentados pelas empresas em se destacar perante seus concorrentes com seus benefícios, plano de carreira, cargos e salário atrativo e adequados para manter seus funcionários realizados e engajados, assim como atrair possíveis profissionais interessados em participar de seus processos seletivos e ingressar em seu quadro. Considerando que a contratação de funcionários com perfis inadequados ao demais quadro, podem acarretar desengajamento, desavenças, desmotivação e com isso prejuízos de produção e financeiros para empresa, levantando a efetividade da atuação do psicólogo no processo, avaliando o perfil, comportamento e competências necessárias, para selecionar o candidato com melhor perfil, agregando para a funcionalidade do ambiente organizacional.