Recrutamento de pessoas com deficiência: os desafios da inclusão social nas organizações

• Autor(a) principal: GONÇALVES, Natália Tuane
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/60696
• topic: Recrutamento; Pessoas com deficiência; Inclusão social; Organizações

Esse estudo apresenta como objetivo geral descrever e discutir os desafios no processo de contratação de pessoas com deficiência no mercado formal de trabalho, e tem como objetivos específicos apresentar as implicações decorrentes do processo de recrutamento e seleção, tanto por parte da pessoa com deficiência quanto das Empresas, descrever as dificuldades encontradas pelas Pessoas com deficiência para ingressar no mercado de trabalho, e evidenciar o papel da organização quanto a inclusão social e suas ações para o recrutamento e contratação de pessoas com deficiência na empresa. A metodologia empregada foi a revisão bibliográfica, com a realização de uma varredura em materiais científicos nas bases de dados Scielo - Scientific Electronic Library Online, Portal Capes e Google Scholar, utilizando as seguintes expressões: “recrutamento de pessoas com deficiência”, “inclusão social nas organizações”, “desafios da inclusão nas empresas”. Para efeito deste estudo, foram consideradas as publicações produzidas no período de 2010 a 2020. Dentre os resultados, foi evidenciado que as principais dificuldades em relação à inclusão social e contratação de pessoas com deficiência são o preconceito, a falta de acessibilidade tanto nas empresas quanto nas vias e transportes públicos, a discriminação e a falta de qualificação profissional. Além disso, foi constatado que, apesar de existir a lei de cotas que determina a contatação de pessoas com deficiência, ainda existem muitas barreiras que impedem esse processo. Assim, não basta somente contratar a pessoa com deficiência, mas principalmente promover um espaço aberto à discussão e a reflexão de como podem ser desenvolvidas práticas de gestão que valorizem o profissional em sua totalidade e contribua para sua inserção em todos os espaços da sociedade.