Recrutamento e seleção de pessoas com deficiência em empresas de Teutônia/RS

• Autor(a) principal: Ludwig, Camila
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UNIVATES (Biblioteca Digital da Univates - BD)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10737/1222
• topic: CSA; Gestão de pessoas; Recrutamento e seleção; Lei de cotas; Deficiência

A gestão de pessoas é a área que permite a colaboração eficaz entre os indivíduos para alcançar tanto os objetivos organizacionais quanto os individuais. O objetivo deste estudo é analisar o processo de recrutamento e a seleção de pessoas com deficiência em empresas localizadas na cidade de Teutônia/RS. Também, o estudo pretende atender aos seguintes objetivos específicos: descrever o perfil de pessoas com deficiência; verificar como as empresas estão lidando com a legislação vigente das cotas para deficientes; identificar os principais critérios utilizados no recrutamento e na seleção de pessoas com deficiência; e analisar como está sendo o recrutamento e a seleção de pessoas com deficiência nas empresas. Na fundamentação teórica, são abordados temas nas áreas de recrutamento e seleção de pessoas, inclusive o processo que diz respeito a pessoas com deficiência, conceito de deficiência, inclusão social, tipos de deficiências e lei de cotas. O método utilizado foi o exploratório e a análise dos dados qualitativa. Os sujeitos da pesquisa foram os profissionais da área de recursos humanos que executam o recrutamento e a seleção em empresas da cidade de Teutônia/RS. Espera-se que os resultados deste estudo possam contribuir para a qualificação dos processos de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência e auxílio para o entendimento de deficientes sobre seus direitos no mercado de trabalho.