Gestão de pessoas: os benefícios do recrutamento e seleção de pessoas para os resultados organizacionais

• Autor(a) principal: ARAÚJO, Joaquim Henrique de Souza
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51430
• topic: Gestão de pessoas; Recrutamento; Seleção; Organizações; Talentos

A presente pesquisa buscou abordar sobre a gestão de pessoas e os benefícios do recrutamento e seleção de pessoas para os resultados organizacionais. O processo de recrutamento e seleção é constituído por procedimentos que buscam mobilizar os empregados não apenas para que trabalhem dentro das organizações, mas para o seu interior para que assim possam construir uma dimensão pessoal e específica do que desejam construir. Nesse contexto quanto mais candidatos estiveram concorrendo a uma vaga, maior será a probabilidade de o melhor ser selecionado. Logo o processo de recrutamento e seleção corresponde aos processos que fazem parte da integração e dos costumes que preenchem as vagas que estão disponíveis, ou seja, para a contratação de pessoas. O objetivo geral deste estudo buscou compreender a importância da gestão de pessoas nos processos de recrutamento e a seleção de pessoas e sua contribuição para melhorados resultados dentro das organizações. Para a elaboração do trabalho de conclusão foi utilizada a metodologia da revisão de literaturas de caráter qualitativo e descritivo com pesquisas, levantamentos bibliográficos em livros, sites escritos por autores renomados nos últimos anos e análises críticas do conteúdo acadêmico e científico publicado. Conclui-se, portanto que a gestão de pessoas é responsável pelo recrutamento e seleção de pessoas, sendo ambas ferramentas norteadoras para o processo de contratação de novos talentos.