Qualidade de vida e satisfação dos colaboradores e sua importância para as organizações
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/60697 |
Resumo: | Esta pesquisa é uma revisão bibliográfica descritiva sobre como a qualidade de vida e satisfação dos colaboradores é importante para os resultados da organização. O objetivo geral foi demonstrar como uma correlação positiva entre qualidade de vida e satisfação dos colaboradores e como esta correção tem melhores efeitos nas organizações, o que se alcançou através dos objetivos específicos: descrever a importância da qualidade de vida do trabalhador como fator de satisfação no ambiente laboral; apresentar estratégias de melhoria do ambiente laboral para maior satisfação e qualidade de vida dos colaboradores e buscando discutir uma correlação entre estes fatos a partir do embasamento literário em torno do tema, bem como de que forma a positividade entre estes pode resultar em melhores resultados às organizações. Entende-se que abordar tal tema, torna possível à sociedade e comunidade acadêmica compreender como as empresas podem se beneficiar daquilo que investe em seu capital humano, como pode colher bons resultados a partir da satisfação de seus colaboradores. Os resultados apontam uma correlação positiva entre as variáveis qualidade de vida e satisfação dos trabalhadores para todos os envolvidos: os próprios trabalhadores que alcançam melhor QVT e satisfação no ambiente de trabalho e a empresa que obtém destes maior produtividade e maior lucratividade. |
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Esta pesquisa é uma revisão bibliográfica descritiva sobre como a qualidade de vida e satisfação dos colaboradores é importante para os resultados da organização. O objetivo geral foi demonstrar como uma correlação positiva entre qualidade de vida e satisfação dos colaboradores e como esta correção tem melhores efeitos nas organizações, o que se alcançou através dos objetivos específicos: descrever a importância da qualidade de vida do trabalhador como fator de satisfação no ambiente laboral; apresentar estratégias de melhoria do ambiente laboral para maior satisfação e qualidade de vida dos colaboradores e buscando discutir uma correlação entre estes fatos a partir do embasamento literário em torno do tema, bem como de que forma a positividade entre estes pode resultar em melhores resultados às organizações. Entende-se que abordar tal tema, torna possível à sociedade e comunidade acadêmica compreender como as empresas podem se beneficiar daquilo que investe em seu capital humano, como pode colher bons resultados a partir da satisfação de seus colaboradores. Os resultados apontam uma correlação positiva entre as variáveis qualidade de vida e satisfação dos trabalhadores para todos os envolvidos: os próprios trabalhadores que alcançam melhor QVT e satisfação no ambiente de trabalho e a empresa que obtém destes maior produtividade e maior lucratividade. |
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