Qualidade de vida no trabalho : um estudo sobre a satisfação de trabalhadores, especialistas em meteorologia, de organizações militares do setor aéreo

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Marcheti, Fabio Antonio
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Monografias da UnB
Texto Completo: http://bdm.unb.br/handle/10483/3024
Resumo: Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.
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spelling Marcheti, Fabio AntonioPaschoal, TatianeMiranda, Onofre Rodrigues deMARCHETI, Fabio Antonio. Qualidade de vida no trabalho: um estudo sobre a satisfação de trabalhadores, especialistas em meteorologia, de organizações militares do setor aéreo. 2011. 27 f. Monografia (Bacharelado em Administração)—Universidade de Brasília, Brasília, 2011.http://bdm.unb.br/handle/10483/3024Monografia (graduação)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Departamento de Administração, Curso de Graduação em Administração a Distância, 2011.Este estudo teve como objetivo geral analisar como os integrantes da Subdivisão de Meteorologia (MET) e do Centro Nacional de Meteorologia Aeronáutica (CNMA), setores do Primeiro Centro Integrado de Defesa Aérea e Controle de Tráfego Aéreo (CINDACTA I) percebem a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Para tal foi utilizado um instrumento de pesquisa desenvolvido e validado por David e Bruno- Faria (2007), que foi baseado no estudo de Hackman e Oldham (1975). O instrumento de pesquisa baseou-se em um questionário com uma escala do tipo likert, onde os pesquisados expressaram o nível de concordância com as afirmativas apresentadas. O grupo de pesquisados foi composto por trinta pessoas, o que representou a totalidade do efetivo que trabalha nos setores pesquisados. Observou-se que a QVT é percebida de maneira positiva na maioria dos aspectos, destacando-se de maneira negativa os aspectos relativos à remuneração e saúde física, este último, principalmente, é associado à necessidade de se adequar o tempo disponibilizado pela organização para a prática de atividade física durante o horário de trabalho, assim como à falta de orientação profissional para atividades físicas. Assim, sugerem-se melhorias nas áreas da saúde física e salarial, como maneiras para melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores dos setores pesquisados.Submitted by Elna Araujo (elna@bce.unb.br) on 2012-02-28T21:12:03Z No. of bitstreams: 1 2011_FabioAntonioMarcheti.pdf: 240242 bytes, checksum: 4d56b3a67e61299ea20b69c312a3b378 (MD5)Approved for entry into archive by Leila Fernandes(leilabiblio@yahoo.com.br) on 2012-03-06T12:20:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2011_FabioAntonioMarcheti.pdf: 240242 bytes, checksum: 4d56b3a67e61299ea20b69c312a3b378 (MD5)Made available in DSpace on 2012-03-06T12:20:59Z (GMT). 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