A importância da gestão de pessoas para o crescimento das empresas: As possibilidades da gestão de habilidades e competências

• Autor(a) principal: SANTOS, Isabela Soares
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50036
• topic: Gestão de Pessoas; A Importância da Gestão de Pessoas; Habilidades e Competências

Este estudo tem como tema a questão da gestão de pessoas, delimitando-se a pensar em como os diferentes modelos de gestão, tradicionais ou contemporâneos, podem auxiliar ou atrapalhar no crescimento das empresas. Esse estudo justifica-se pela necessidade de rever o modo como as empresas enxergam os trabalhadores, mostrando para os profissionais da administração que atualmente os colaboradores são um dos capitais mais importantes da organização, um capital humano capaz de fazer com que se conquiste um diferencial em relação aos concorrentes. Portanto, esse estudo tentou responder o seguinte questionamento: Quais os benefícios da implementação de bons modelos de Gestão de Pessoas para a lucratividade das empresas? Como objetivo geral, buscou: compreender quais os principais modelos de Gestão de Pessoas para as empresas que desejam ampliar sua competitividade, e os objetivos secundários foram: descrever o que é Gestão de Pessoas e os principais modelos na história da Administração; citar modelos contemporâneos de Gestão de Pessoas, como a Gestão por Competências; compreender como o modelo de Gestão de Pessoas adequado por propiciar o desenvolvimento dos trabalhadores, ampliando suas competências e refletindo em maior eficiência para a empresa. Por fim, como metodologia, esse trabalho valeu-se de uma revisão bibliográfica, do tipo teórica e descritiva, usando de estudos acadêmicos e científicos publicados em língua portuguesa nos últimos 20 anos. Essa pesquisa foi realizada no site Google Acadêmico, usando os termos: “Gestão de Pessoas”, “História da Gestão de Pessoas”, “Diferentes Modelos de Gestão de Pessoas”, “Gestão por Competências”.