A importância do clima e cultura organizacional em empresas familiares

• Autor(a) principal: FARIAS, Nicole Correa
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34374
• topic: Cultura; Clima

O presente trabalho trata- se de uma revisão de literatura, terá como base a pesquisa bibliográfica visando ampliar os conhecimentos sobre o clima e cultura organizacional nas empresas; a partir do seu surgimento e significado até a utilização dentro das organizações; extraindo ao máximo a percepção do problema com a intenção de melhorar os ambientes das empresas e também auxiliar a identificar os benefícios promovidos pela utilização do Clima e Cultura Organizacional. Tendo como foco principal as organizações com estrutura familiar; que tem grande vinculo com seus fundadores e familiares, com a possibilidade de novas gestões, idéias e abertura para inovações; mas também a gestão conservadora com a dificuldade para atualizações. Assim tendo diferenciais na sua estrutura e organização. Serão Consultados livros publicados e artigos nos últimos 10 anos.Esta pesquisa bibliográfica será desenvolvida com base em livros, artigos escritos e também pesquisa em sites da internet como: Google Acadêmico, Conselho Regional de Administração etc.