Fatores motivacionais nas organizações: um estudo bibliográfico sobre motivação no trabalho

• Autor(a) principal: SILVA, Gabriela Ribeiro Aguiar
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/51737
• topic: Motivação; Produtividade; Ciclo motivacional; Organizações; Pessoas

A ação de motivar as pessoas é uma atividade difícil, pois como dito, existem uma série de elementos que podem influenciar nos níveis motivacionais. Apesar de cada indivíduo apresentar características próprias que influenciam no seu grau de motivação, é fundamental que as organizações consigam trabalhar valorizando as pessoas de forma igual, pois quando se elege favoritos ocorre a criação de climas de animosidade entre os membros da equipe, o que pode levar a uma eventual perda da motivação. A motivação caracteriza-se como um processo psicológico e que tem relação direta com os impulsos ou com a tendência que o indivíduo possui em realizar uma determinada tarefa com persistência e utilizando comportamentos específicos para esta finalidade. Os fatores que contribuem para a motivação e despertam a satisfação tem como principal características as possibilidades de progresso e crescimento dentro do ambiente de trabalho. O objetivo geral deste estudo buscou compreender importância dos fatores motivacionais nas organizações. A metodologia adotada foi à pesquisa bibliográfica, onde foram utilizadas fontes secundárias como artigos científicos e livros, levando em consideração toda a expansão histórica da temática em questão. Conclui-se, portanto que o presente trabalho buscou compreender e identificar os principais fatores motivacionais, que influenciam no desempenho dos funcionários no ambiente organizacional.