A gestão de pessoas na promoção de um clima organizacional saudável

• Autor(a) principal: LIMA, Jéssica Silva de Souza
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/57809
• topic: Gestão-de-pessoas; clima-organizacional; saudável; ambientação; promoção

O presente trabalho é o resultado do estudo bibliográfico realizado sobre a gestão de pessoas e sua importância para a melhoria do clima organizacional dentro das empresas. Tratando de discutir acerca de qual seria o melhor modo de promover por meio do clima organizacional a valorização do comportamento da gestão de pessoas, de modo que as atividades, valores, processos e cultura da empresa sejam instituídos juntamente ao bom estado motivacional do indivíduo? Para a solução desse problema, o trabalho demandou a idealização de um objetivo geral que foi o de debater sobre a valorização de capital humano da gestão de pessoas na área do clima organizacional, mediante os recursos disponíveis e a influência tanto em níveis individuais, grupais e empresariais, visando principalmente o bem-estar geral. E para a confecção dos capítulos foram utilizados como base os seguintes objetivos específicos: introduzir os conceitos de gestão de pessoas, cultura organizacional e clima organizacional; descrever as ações e a dinâmica entre os diferentes procedimentos e as ferramentas que podem ser usadas para englobar o clima organizacional, e, explicar a importância da gestão de pessoas para execução de processos e manutenção de carreira e da autoestima. Ao final do desenvolvimento, concluiu-se que a gestão de pessoas é uma peça fundamental para promover a melhoria do clima organizacional, pois, todas as ações estudadas salientavam a área de gestão de pessoas e recursos humanos como promotoras da melhoria deste indicado. Áreas essas relacionadas diretamente com a qualidade de vida dos colaboradores, sendo o clima organizacional grande influenciador nesses números.