O IMPACTO QUE A LIDERANÇA EXERCE NO CLIMA ORGANIZACIONAL

• Autor(a) principal: OLIMPIO, JOSÉ ROBERTO
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34225
• topic: Líder; Liderança

Na atualidade, as pessoas são o principal diferencial competitivo de uma organização. À vista disto, o líder deve saber se inter-relacionar com seus colaboradores, mantendo-se atento às suas necessidades, deve saber influenciar seus liderados, além de motiva-los para que fiquem satisfeitos e, consequentemente, alcancem os objetivos traçados pela empresa. Um bom líder tem a responsabilidade de construir um ambiente organizacional equilibrado e satisfatório, que propicie o desenvolvimento de habilidades e competências por parte dos funcionários. Nesse sentido, o clima organizacional é uma variável de fundamental importância em relação à efetividade organizacional, pois afeta diretamente a motivação, o desempenho e a satisfação no trabalho, além disso, o clima é fortemente impactado pelo perfil e o estilo do líder. No tocante aos estilos de liderança, cada perfil influência de modos distintos o ambiente de trabalho, o desenvolvimento das atividades laborais e o comportamento profissional de seus liderados. O trabalho aborda, por meio da revisão bibliográfica, os estilos de liderança (autocrático, liberal e democrático), a liderança situacional e o clima organizacional, além da correlação existente entre eles.