Importância do feedback na saúde mental dos colaboradores

• Autor(a) principal: CAVALCANTE, Karla Brunna Sousa
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/53442
• topic: Saúde Mental; Feedback

O termo feedback é mencionado frequentemente nas falas de líderes e funcionários, bem como está presente na rotina da área de gestão de pessoas de uma organização. No entanto, as organizações ainda enfrentam grandes dificuldades tanto em termos de determinar o impacto da implantação do feedback, quanto o impacto da ausência desse processo nos resultados organizacionais. Além disso, percebe-se falhas para que se estabeleça estratégias eficazes, introduzindo práticas de feedback sempre que necessárias. Na cultura organizacional, os líderes têm papel importante na evolução profissional dos colaboradores, buscando o ponto de equilíbrio entre as metas estratégicas definidas para a organização e os interesses dos funcionários que nela trabalham. O objetivo desse artigo é delinear os aspectos básicos do feedback em uma organização, descrevendo o que se trata, bem como as principais falhas e as responsabilidades dos gestores no processo, pois ele é passível de erros que impactam na saúde mental do colaborador e em sua produtividade.