A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: MACHADO, Thainá Sousa
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64773
Resumo: Atualmente as organizações tem buscado por profissionais que se preocupam com a comunicação e desenvolvimento dos seus colaboradores e com isso passaram a incluir a ferramenta do Feedback na sua cultura organizacional. Este trabalho consiste em analisar como o feedback pode ser importante para desenvolver os colabo radores dentro da empresa e com isso fazer com que eles tenham um plano de carreira na empresa. O feedback também ajuda na comunicação entre o gestor e a equipe podendo se ter uma equipe mais produtiva e engajada e motivada. O gestor que utiliza o feedback consegue passar para o colaborador a mensagem sobre seu desempenho de maneira objetiva e ajudando no seu desenvolvimento. O feedback possibilita que o colaborador saiba o que precisa ser melhorado para que ele cresça profissionalmente. O papel do gestor é fundamental nesse processo, é preciso que ele compreenda essa técnica e saiba usar as palavras corretas nesse processo que traz muitos benefícios para a organização e para o colaborador.
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