A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: MACHADO, Thainá Sousa
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64773
Resumo: Atualmente as organizações tem buscado por profissionais que se preocupam com a comunicação e desenvolvimento dos seus colaboradores e com isso passaram a incluir a ferramenta do Feedback na sua cultura organizacional. Este trabalho consiste em analisar como o feedback pode ser importante para desenvolver os colabo radores dentro da empresa e com isso fazer com que eles tenham um plano de carreira na empresa. O feedback também ajuda na comunicação entre o gestor e a equipe podendo se ter uma equipe mais produtiva e engajada e motivada. O gestor que utiliza o feedback consegue passar para o colaborador a mensagem sobre seu desempenho de maneira objetiva e ajudando no seu desenvolvimento. O feedback possibilita que o colaborador saiba o que precisa ser melhorado para que ele cresça profissionalmente. O papel do gestor é fundamental nesse processo, é preciso que ele compreenda essa técnica e saiba usar as palavras corretas nesse processo que traz muitos benefícios para a organização e para o colaborador.
id Krot_b08f53259531d3e15c08812a0bcbf4c5
oai_identifier_str oai:repositorio.pgsscogna.com.br:123456789/64773
network_acronym_str Krot
network_name_str Scientia – Repositório Institucional
repository_id_str
spelling MACHADO, Thainá Sousa2023-10-13T15:29:43Z2023-10-13T15:29:43Z2022https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64773Atualmente as organizações tem buscado por profissionais que se preocupam com a comunicação e desenvolvimento dos seus colaboradores e com isso passaram a incluir a ferramenta do Feedback na sua cultura organizacional. Este trabalho consiste em analisar como o feedback pode ser importante para desenvolver os colabo radores dentro da empresa e com isso fazer com que eles tenham um plano de carreira na empresa. O feedback também ajuda na comunicação entre o gestor e a equipe podendo se ter uma equipe mais produtiva e engajada e motivada. O gestor que utiliza o feedback consegue passar para o colaborador a mensagem sobre seu desempenho de maneira objetiva e ajudando no seu desenvolvimento. O feedback possibilita que o colaborador saiba o que precisa ser melhorado para que ele cresça profissionalmente. O papel do gestor é fundamental nesse processo, é preciso que ele compreenda essa técnica e saiba usar as palavras corretas nesse processo que traz muitos benefícios para a organização e para o colaborador.GestorColaboradorFeedbackA influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradoresinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisAdministraçãoporreponame:Scientia – Repositório Institucionalinstname:Kroton Educacional S.A.instacron:KROTONinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALTHAINA-_SOUSA_MACHADO.pdfTHAINA-_SOUSA_MACHADO.pdfapplication/pdf864500https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/64773/1/THAINA-_SOUSA_MACHADO.pdf6092a993d1f06b3ebe6757054f454a22MD51LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81748https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/64773/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52123456789/647732023-10-13 12:29:43.951oai:repositorio.pgsscogna.com.br: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Repositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.opendoar:2023-10-13T15:29:43falseRepositório InstitucionalPRIhttps://repositorio.pgsscogna.com.br/oai/request.repositorio@kroton.com.br || selma.elwein@cogna.com.bropendoar:2023-10-13T15:29:43Scientia – Repositório Institucional - Kroton Educacional S.A.false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores
title A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores
spellingShingle A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores
MACHADO, Thainá Sousa
Gestor
Colaborador
Feedback
title_short A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores
title_full A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores
title_fullStr A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores
title_full_unstemmed A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores
title_sort A influência do feedback como ferramenta de gestão no plano de carreira dos colaboradores
author MACHADO, Thainá Sousa
author_facet MACHADO, Thainá Sousa
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv MACHADO, Thainá Sousa
dc.subject.por.fl_str_mv Gestor
Colaborador
Feedback
topic Gestor
Colaborador
Feedback
description Atualmente as organizações tem buscado por profissionais que se preocupam com a comunicação e desenvolvimento dos seus colaboradores e com isso passaram a incluir a ferramenta do Feedback na sua cultura organizacional. Este trabalho consiste em analisar como o feedback pode ser importante para desenvolver os colabo radores dentro da empresa e com isso fazer com que eles tenham um plano de carreira na empresa. O feedback também ajuda na comunicação entre o gestor e a equipe podendo se ter uma equipe mais produtiva e engajada e motivada. O gestor que utiliza o feedback consegue passar para o colaborador a mensagem sobre seu desempenho de maneira objetiva e ajudando no seu desenvolvimento. O feedback possibilita que o colaborador saiba o que precisa ser melhorado para que ele cresça profissionalmente. O papel do gestor é fundamental nesse processo, é preciso que ele compreenda essa técnica e saiba usar as palavras corretas nesse processo que traz muitos benefícios para a organização e para o colaborador.
publishDate 2022
dc.date.issued.fl_str_mv 2022
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2023-10-13T15:29:43Z
dc.date.available.fl_str_mv 2023-10-13T15:29:43Z
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64773
url https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/64773
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Scientia – Repositório Institucional
instname:Kroton Educacional S.A.
instacron:KROTON
instname_str Kroton Educacional S.A.
instacron_str KROTON
institution KROTON
reponame_str Scientia – Repositório Institucional
collection Scientia – Repositório Institucional
bitstream.url.fl_str_mv https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/64773/1/THAINA-_SOUSA_MACHADO.pdf
https://repositorio.pgsscogna.com.br//bitstream/123456789/64773/2/license.txt
bitstream.checksum.fl_str_mv 6092a993d1f06b3ebe6757054f454a22
8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Scientia – Repositório Institucional - Kroton Educacional S.A.
repository.mail.fl_str_mv repositorio@kroton.com.br || selma.elwein@cogna.com.br
_version_ 1809460273522671616

Registros relacionados