Gestão de pessoas: diferencial competitivo nas organizações

• Autor(a) principal: CALDEIRA, Marco Antônio Rodrigues
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/65301
• topic: Administração; Gestão de pessoas; Talentos

O presente trabalho tem como objetivo geral: estudar a forma em que a gestão de pessoas é usada como uma estratégia competitiva nas organizações atuais, uma vez que o mundo empresarial traz uma exigência cada vez maior de se ter trabalhadores estarem motivados no desempenho de suas atividades. Os colaboradores sejam eles internos ou externos, dessa forma podem trazer resultados satisfatórios para a empresa. Portanto, assim surge a necessidade de estudo dessa área, com isso a pesquisa segue esse viés busca investigar o seguinte questionamento: como a Gestão de Pessoas pode ser usada de modo eficaz para reter e manter os talentos satisfeitos e assim ser uma estratégia competitiva? Esse trabalho tem como seu método principal a pesquisa bibliográfica, com pesquisas em livros, artigos nas bases de dados: Google acadêmico, Scielo e ainda monografias e trabalhos de conclusão de curso disponíveis no meio eletrônico. Foi possível concluir que dentro de uma nova perspectiva de mercado, é essencial que todos (líder, colaboradores e organização), tenham o mesmo foco em direção a objetivos e resultados legítimos para construção de uma organização saudável.