O COMPORTAMENTO HUMANO NO TRABALHO E SUAS INFLUENCIAS NO CLIMA E NA CULTURA ORGANIZACIONAL

• Autor(a) principal: LIMA, TATIANE ARAÚJO DE
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34315
• topic: Motivação; Clima Organizacional

Esta monografia trata-se de como o comportamento humano influencia o clima organizacional, ou seja, até que ponto a organização pode interferir no desempenho do individuo dentro de uma empresa, e tem como objetivo enfatizar o caminho para um bom desenvolvimento das pessoas dentro da organização, com o objetivo geral de entender o comportamento humano no trabalho, e atingir as expectativas para um ótimo desempenho profissional que dentre elas estão à motivação, eficiência, eficácia e qualidade para a realização dos trabalhos, e por consequências os objetivos específicos, que é conceituar clima e cultura organizacional, descrever fatores que afetam os níveis de desempenho dos colaboradores e abordar elementos do comportamento humano no trabalho. Para atingir os objetivos propostos foi constituído o referencial teórico trazendo um breve entendimento dos temas e os resultados da pesquisa farão que a atualidade tenha uma visão ampla e bem estruturada do que é e como se posicionar mediante a pesquisa de comportamento humano no trabalho. Quanto à metodologia trata-se de uma pesquisa qualitativa através de coletas de dados científicos e acadêmicos, no qual foram aplicadas figuras ilustrativas para melhor entendimento. Os resultados mais relevantes desta pesquisa foram contribuir para uma compreensão e desenvolvimento pessoal dentro da organização para que o colaborador seja capaz de gerar sua autoconfiança e atingir seus objetivos pretendidos, além de que o individuo produzira mais e a organização estará satisfeita com a realização do seu desempenho. Acredita-se que o melhor entendimento deste artigo possa contribuir para um bom relacionamento entre as equipes e seus lideres, uma ótima comunicação e motivação pessoal, desenvolvimento profissional, satisfação pessoal e profissional, desenvolvimento de suas competências e obter uma carreira de sucesso.