As contribuições da gestão de pessoas nas micros e pequenas empresas

• Autor(a) principal: SANTOS, Luanna Rodrigues dos
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/36796
• topic: Contribuições; Gestão de pessoas; Micro e pequenas empresas

O que gera a importância da gestão de pessoas é a função de administrar uma organização de forma cooperativa ao alcance de objetivos organizacionais e individuais. As gestões de pessoas transformam as pessoas que trabalham nas organizações, como empregados ou funcionários em colaboradores ou parceiros. O objetivo geral consiste em apresentar as principais contribuições da gestão de pessoas nas micro e pequenas empresas. A metodologia adotada nesta pesquisa trata-se de revisão de literatura com método de revisão bibliográfica qualitativa e descritiva, com base nos autores Silva; Scheffer (2015); Malta; Machado; Fischer (2017); Fabretti, (2011); Dornelas (2007), por meio de consultas a livros, artigos, sites confiáveis. As pessoas passam a ocupar um papel estratégico para que as empresas possam enfrentar e superar de maneira mais efetiva seus desafios, pois é através delas que se deverá buscar as soluções para questões emergentes como adaptação às mudanças, inovação, qualidade, atendimento ao cliente, redução de custos, entre outras. Portanto, conclui-se que no ambiente das micro e pequenas empresas, a denominada era do conhecimento é um desafio que precisa ser feita a movimentação e participação de diversos subsistemas da área de gestão de pessoas.