A importância do desenvolvimento de pessoas nas empresas

• Autor(a) principal: GALVÃO, Juliana da Silva
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/49774
• topic: Gestão de pessoas; Gestão por competência; Treinamento; Desenvolvimento; Conhecimento habilidade e atitude

A elevação da competitividade empresarial tem impulsionado mudanças profundas no ambiente empresarial, exigindo da organização um melhor gerenciamento de suas competências. O presente trabalho possui a metodologia que aborda a pesquisa como uma revisão bibliográfica, lidando com algumas bases bibliográficas pesquisadas acerca do tema proposto, com o objetivo de identificar as competências (conhecimento, habilidade e atitude) compreendendo o desenvolvimento de pessoas, através da cultura, mudança e desenvolvimento organizacional, expondo aos leitores a importância do desenvolvimento das pessoas através da metodologia que gerencia as habilidades técnicas e comportamentais dos profissionais de modo a atingir o equilíbrio entre o que os colaboradores e organização, demonstrando que a gestão de pessoas possibilita o desenvolvimento e retenção dos talentos que a empresa possui a sua disposição em um mercado competitivo, cada vez mais o diferencial das empresas está no atendimento e qualidade ligada a experiência de compras do cliente. O estudo contribuirá com futuros trabalhos acadêmicos e com melhorias nas empresas que buscam um diferencial para capacitar os colaboradores e sustentar os seus talentos, com treinamentos padronizados que remetam a cultura, valores e objetivos da empresa, dessa maneira, reduzir o turnover aumentar a sustentabilidade e criar uma identidade que será aplicada no dia a dia por todos os colaboradores, para todos os seus clientes, unificando o grupo.