A influência das lideranças no rendimento profissional dos colaboradores

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: PONTES, Juliano
Data de Publicação: 2020
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/43778
Resumo: O presente trabalho desenvolve um estudo dos estilos de liderança e suas influências no desenvolvimento profissional de um colaborador, objetivando apresentar aspectos importantes e relevantes observados naqueles que ocupam um cargo formal de chefia. Sendo este o principal responsável por gerenciar e transformar equipes, o estudo busca compreender sua participação direta nos resultados obtidos pelas organizações destacando sua importância. Para elaboração deste estudo foram realizadas revisões de literatura em livros, dissertações e artigos científicos para aprimoramento de conceitos, perfis e características, tendo como os principais autores consultados Idalberto Chiavenato, Marco Aurélio Valério Maximiano Hercúleo Augusto, Marco Aurélio de Oliveira e Stephen Paul Robbins. Conclui-se então a existência de características indispensáveis em um bom líder tais como empatia, comunicação efetiva, dinamismo, delegação, integridade, motivação e adaptabilidade, as quais fundamentam e baseiam suas decisões em prol da união de sua equipe, em busca do resultado conjunto, promovendo o sucesso do todo.
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