Design Thinking uma estratégia inovadora para gestão de pessoas

• Autor(a) principal: SILVA, Vanessa Oliveira da
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/39727
• topic: Design thinking; Gestão de pessoas; Estratégia; Inovação; Vantagem competitiva

O presente estudo tem como objetivo geral demonstrar como a prática do design thinking nas empresas pode beneficiar o desenvolvimento do capital humano e gerar vantagem competitiva, e apresenta como objetivos específicos conceitos para gestão de pessoas, design thinking e inovação, além de identificar os principais benefícios e ferramentas no resultado e desenvolvimento de pessoas, assim como entender os benefícios de sua utilização dentro da gestão de pessoas para gerar vantagem competitiva para as organizações, por conseguinte, apresentando como o design thinking pode trazer melhores resultados para organizações e pessoas. Para isso, utilizou-se da metodologia revisão de literatura, sendo uma pesquisa qualitativa, portanto interpretativa, baseada nos últimos 10 anos e atualidade. Como resultados, a efetiva participação dos envolvidos, indicam que o fator da estratégia do design thinking para atingir inovação e engajamento, está pautado no capital intelectual, pois, pensar como um design de modo a projetar suas ideias com criatividade, é o que leva a soluções inovadoras.