Gestão de pessoas: A importância da pesquisa de clima organizacional (PCO)

• Autor(a) principal: SANTOS, Vitória Alves dos
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/49470
• topic: Pesquisa de Clima Organizacional; Clima Organizacional; Administração

A pesquisa de clima organizacional, é uma ferramenta muito importante para uma empresa, pois com ela pode-se ficar sabendo o que os colaboradores acham a respeito da instituição, da administração e do ambiente onde trabalham, podendo assim traçar métodos para que melhore o nível de insatisfação. Contudo, com essa pesquisa, pode-se compreender mais profundamente sobre o comportamento e atitudes de pessoas dentro de seu local de trabalho, saber o que pensam em um contexto geral através de pesquisa de satisfação, gráficos e reuniões. Essa pesquisa se faz necessária para área de administração bem como para novos pesquisadores, onde a busca de novos conhecimentos sempre benéficos para as empresas tende a ser o ponto mais importante, pois onde há melhorias e satisfação dos funcionários, o ambiente fica mais tranquilo, podendo assim ter mais resultados positivos em todos os aspectos. Dessa maneira questionou-se: Qual a importância da pesquisa de clima organizacional (PCO) para as empresas? Neste tema, será estudado sobre o quão a pesquisa de clima organizacional (PCO) implica diretamente as empresas. Tendo como objetivos específicos: Descrever os conceitos de motivação e satisfação no trabalho; compreender o que é clima organizacional e como identificá-los; e, apontar as principais técnicas desenvolvidas para elaboração de uma pesquisa de clima organizacional. A metodologia utilizada foi a revisão de bibliográficas, baseadas em conceitos sobre a pesquisa de clima organizacional.