CLIMA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: FERRAMENTAS ESTRATÉGICAS ORGANIZACIONAIS

• Autor(a) principal: SILVA, MAGDA MOREIRA DA
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34208
• topic: Clima Organizacional; Qualidade de Vida no Trabalho

Este trabalho de conclusão de curso (TCC) tem como foco o tema clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho, dando ênfase à necessidade de se manter os colaboradores motivados para executarem suas atividades com maior empenho e produtividade. Por meio de uma pesquisa bibliográfica, procurou-se analisar todos os fenômenos primários inerentes ao objetivo principal deste trabalho, que é o de abordar a importância que a qualidade de vida no trabalho tem para o aumento da motivação e do desempenho dos colaboradores nas organizações. Na esfera dos objetivos específicos, descrever os conceitos de clima e cultura organizacional e sua influência na qualidade de vida no trabalho; identificar os itens que compõem a melhoria na qualidade de vida no trabalho e sua importância acerca da produtividade na empresa; e compreender as metodologias existentes que permitem às organizações proporcionar um ambiente positivo de trabalho aos funcionários. Dessa forma, é de extrema importância compreender as informações necessárias para a melhoria na qualidade de vida no trabalho aos funcionários, assim como para os diretores e gestores aplicá-las, a fim de mostrar a relevância que o tema tem para a saúde da empresa e sua estabilidade nos negócios. Assim sendo, conclui-se que entender o que representa o clima organizacional e a qualidade de vida no trabalho, assim como a importância dessas esferas para o desempenho na empresa, permite que os gestores possam adaptar de forma eficaz todas as propostas existentes acerca do tema e unificar os colaboradores e a empresa em um todo.