Importância da psicologia organizacional nos recursos humanos

• Autor(a) principal: JESUS, Thais Regina Rodrigues de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/55749
• topic: Psicologia Organizacional; Recrutamento e Seleção; Recursos Humanos; Testes Psicológicos

O estudo abordou a importância do psicólogo organizacional nas empresas, com uma breve explanação das principais formas de atuação com o recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento das pessoas para o trabalho. O objetivo geral foi compreender a importância da Psicologia Organizacional com os Recursos Humanos das empresas. Os objetivos específicos foram abordar o conceito e principais aspectos de Recursos Humanos e Psicologia Organizacional; entender os conceitos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoas, que integram as atividades da Psicologia Organizacional; e discorrer o papel e contribuições da Psicologia na área de Recursos Humanos. A metodologia foi uma revisão de literatura, sendo uma pesquisa qualitativa e descritiva, de livros e artigos publicados em revista e jornais impressos ou localizados em bases de dados eletrônicos, tais como BIREME, BVS, Scielo e CNPQ, publicados nos últimos 10 anos. Os resultados confirmam os conceitos da literatura e o psicólogo no Recursos Humanos deve ser capaz de desenvolver os processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento de acordo com as necessidades organizacionais, aplicando um ou a combinação de diversos testes psicológicos para a contratação de pessoas qualificadas, bem como no treinamento para melhorar as habilidades e competências, vindo de encontro com a retenção de talentos e redução da rotatividade de funcionários com as demissões. Conclui-se que a Psicologia Organizacional acontece conforme as políticas para a Gestão de Pessoas e auxilia no desenvolvimento da motivação, qualidade de vida no trabalho, cultura e clima organizacionais, para que aconteça a retenção de talentos e redução de custos no setor.