Liderança corporativa feminina e o contraste salarial entre os gêneros

• Autor(a) principal: PINHO, Patricia Machado Brasilio
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/50047
• topic: Administração; Desigualdade de Gênero no Trabalho; Liderança Feminina; Liderança Servidora

Com o tema das desigualdades de gênero no mercado de trabalho, esse estudo delimita-se a investigar as possibilidades dos modelos de liderança feminina para mudarem esse contexto. Assim, esse estudo procura responder ao seguinte problema de pesquisa: “Quais os desafios das mulheres nos cargos de liderança, e como se manifestam as diferenças de salário entre gêneros?”. Uma questão que se justifica pela necessidade de pensar sobre essa desigualdade de gênero no mercado de trabalho, algo que fere todas as normas internacionais e dos países Democráticos de Direito, como o Brasil. Tendo ainda o objetivo geral de: compreender as características da liderança feminina e a desigualdade salarial entre os gêneros. Um objetivo que se desdobra em outros três objetivos específicos, a saber: analisar a crise de desemprego brasileira e as novas características do mercado de trabalho; analisar a situação das mulheres no marcado de trabalho e a discriminação que sofrem em cargos de liderança e destaque, a partir de estatísticas do trabalho feminino; descrever os tipos de liderança feminina e os modos de mudar a visão social preconceituosa da mulher em cargos de liderança. Como metodologia, o tipo de pesquisa realizada foi a revisão bibliográfica, aceitando apenas estudos dos últimos 20 anos, e que estivessem em língua portuguesa.