A liderança no feminino em empresas privadas do concelho de Braga: Estudo exploratório a quadros dirigentes

• Autor(a) principal: Guedes, Lóide Alves Pereira
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11110/1513
• topic: Estilos de liderança; Desigualdades de género; Género; Liderança

A presente pesquisa “Liderança no feminino em empresas privadas no concelho de Braga: um estudo exploratório a quadros dirigentes” tem como objetivo identificar quais os cargos ocupados por mulheres enquanto líderes, a sua perceção, a perspetiva de ascendência e o poder feminino no contexto profissional. O estudo selecionou doze das vinte e cinco empresas que foram distinguidas com o título “Embaixador Empresarial de Braga” em 2016, das quais foram entrevistadas vinte e uma líderes do sexo feminino. O objeto de pesquisa tem a finalidade de identificar os estilos de liderança, o conceito de género e as desigualdades de género no trabalho, a eficácia da liderança no feminino em correlação com o trabalho/família, e ainda, o seu impacto na sociedade contemporânea. Este estudo é de caráter exploratório, tendo sido utilizada a entrevista semi-estruturada, que permitiu avaliar a perceção das mulheres entrevistadas que se encontram em cargos de liderança. Os objetivos de investigação vão ao encontro da literatura revista, na medida em que, a participação das mulheres no mercado de trabalho e em posições de topo nas organizações tem crescido gradualmente, mas ainda persistem limitações na sua ascensão profissional, encontrando-se em minoria nas posições de topo, ocupadas em maioria por homens. A falta de modelos na sociedade e nas organizações, a cultura da sobrecarga horária laboral, as insuficientes medidas de resolução do conflito trabalho e família são fatores que ainda limitam a representatividade da mulher em cargos de liderança de topo. Conclui-se, porém, que apesar das barreiras existentes, as mulheres conseguem exercer os seus cargos de liderança com êxito, de acordo com os testemunhos recolhidos.