A rotatividade de pessoal e seus impactos nas organizações

• Autor(a) principal: MAIO, Stephani Gabrielle
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/53949
• topic: Capital humano; Estratégia organizacional; Gestão de pessoas; Gestão por competências; Retenção de talentos

Sabe-se que as organizações dependem das pessoas para se manterem competitivas no mercado, principalmente com a constante concorrência advinda pela globalização. Assim sendo, este trabalho de conclusão de curso se justifica pela necessidade de se compreender a importância do setor de gestão de pessoas nas organizações frente à redução da rotatividade de pessoal, ou seja, do turnover. Ao promover uma melhora na produtividade e desempenho dos colaboradores por meio de processos como a retenção de talentos, a gestão de pessoas passa a ser uma ferramenta estratégica da organização perante a competitividade existente no mercado. Visando atender essa hipótese, este trabalho tem a seguinte questão norteadora: Quais impactos que a rotatividade de pessoal traz para as organizações empresariais? Para responder esse questionamento, este estudo trouxe como objetivo principal buscou-se compreender os impactos que a rotatividade de pessoal traz para as organizações. Como objetivos específicos, buscou-se conceituar a área de gestão de pessoas e seu papel para as organizações; descrever os principais aspectos do turnover e seu impacto nas empresas; e abordar sobre a importância de se reter talentos e reduzir a rotatividade de colaboradores em prol dos resultados organizacionais. Por meio de uma pesquisa bibliográfica com abordagem qualitativa, utilizou-se como base contribuições de diversos estudiosos que publicaram livros e artigos científicos sobre o tema. Após a observação da literatura selecionada concluiu-se que as organizações precisam procurar atender as necessidades dos seus profissionais, assim como desenvolver todos os instrumentos necessários para que ocorra uma ampla gestão por competências e a retenção de talentos em prol do alcance de cada vez mais resultados significativos para as organizações frente ao cenário mercadológico.