Clima e cultura organizacional: a influência motivacional no clima e cultura organizacional

• Autor(a) principal: COSTA, Tallessa Sinara Silva
• Data de Publicação: 2018
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34169
• topic: Clima; Cultura

O presente trabalho destaca sobre a importância do clima organizacional, e como a valorização do empregado aliado a um bom gerenciamento desses funcionários, são fatores colaboradores para que haja uma qualidade no ambiente de trabalho. O objetivo é analisar a influência que o clima organizacional tem e como a cultura organizacional é importante, para mudar o contexto social dentro das empresas, derrubando velhas crenças e unificando as crenças, ideias e atitudes, com o intuito de melhor adequação aos princípios organizacionais de cada empresa. Para que os objetivos sejam alçados se faz necessário o seguinte levantamento da problemática de pesquisa: Um bom clima organizacional é fator fundamental para o encorajamento do colaborador? Para tal análise, foi efetuada uma pesquisa bibliográfica sobre o tema, tratando de revisão descritiva, qualitativa e exploratória. A hipótese do tema trata-se de vários fatores relevantes para a manutenção de um clima organizacional eficaz e que traga eficiência pra o andamento de qualquer empresa. Para confecção do trabalho foram utilizados artigos disponibilizados pelo sistema Scielo e Google acadêmico, sendo utilizados ao total 15 (quinze) artigos referenciais sobre o tema, todos em língua portuguesa, sendo eles datados em média dos anos de 2007 a 2018. Como resultado obtido percebeu-se que uma boa gestão empresarial aliado a eficiência da qualidade de vida no trabalho são fatores indispensáveis para garantia da eficiência do clima organizacional, porém se não tiver aliado a valoração do empregado, juntamente com incentivos ao mesmo, não surtirá eficácia.