Uberização do trabalho: uma nova ordem social do trabalho ou precarização (retrocesso) dos direitos trabalhistas?
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2023 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Scientia – Repositório Institucional |
Texto Completo: | https://repositorio.pgsscogna.com.br//handle/123456789/66187 |
Resumo: | Este estudo buscou analisar o trabalho por aplicativos no Brasil, destacando os elementos frente a legislação trabalhista Pátria. A partir do advento da revolução industrial e urbanização acelerada, as condições de trabalho tornaram-se selvagens, ante a crescente exploração de mão de obra em todos os níveis, trabalho infantil, falta de limite de jornada e salários miseráveis. Em decorrência da insatisfação social, pouco a pouco foram elaborados princípios e normas protetoras do trabalho. Pode-se sintetizar que a flexibilização acelerada no Brasil, observada nos contratos de trabalho nos anos 90, prosseguiu na década posterior, com a preocupação de uma política governamental focada especialmente no desenvolvimento e na questão econômica. A uberização do emprego é um fenômeno que deve seu nome à empresa americana Uber. O ser humano tem o direito de optar se deseja prestar serviços como empregado ou como autônomo ou até mesmo em ambas as formas, vez que cada maneira de prestação de serviços possuirá seus benefícios e supostos malefícios, prestigiando a liberdade e autonomia do prestador. O estudo foi desenvolvido através de revisão da literatura. |
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