Recursos humanos e desenvolvimento de equipes: as contribuições do psicólogo organizacional

• Autor(a) principal: RICHTER, Suellen de Souza
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41882
• topic: Psicologia; Organizacional; Equipes; Desenvolvimento; Inteligência Emocional

Com o grande desenvolvimento científico em conhecimento acerca da psicologia, atualmente a disciplina se mostra fundamental para o equilíbrio nas relações em âmbito organizacional. Voltando-se à esta afirmação, o presente Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) focou seus objetivos em justificar o quão agregador o profissional psicólogo pode se tornar em uma empresa e de que forma os conhecimentos da área podem tornar as relações funcionais e fortalecidas dentro da equipe institucional. Neste sentido, o trabalho destaca a história da psicologia organizacional; a definição e importância de equipes, assim como a contribuição que o psicólogo pode oferecer para sua manutenção e desenvolvimento; e acerca da inteligência emocional inserida no contexto organizacional. Por meio deste estudo, percebeu-se o movimento de tomada de consciência por parte da gestão empresarial no decorrer histórico, fortalecendo o potencial que o conhecimento psicológico pode proporcionar à capacitação de pessoas de modo profissional atrelado ao emocional. De mesma forma, a pesquisa trouxe estudos da psicologia acerca dos grupos, levando em consideração sua importância para o bem-estar do indivíduo e para seu impulso no desenvolvimento de atividades quando ocorrem relações bem geridas. Ainda, se trouxe conhecimentos envolvidos com a inteligência emocional, tornando esclarecido o quanto a autopercepção e consciência agem como facilitadores para fortalecer as relações organizacionais. Para tal embasamento, foram utilizadas pesquisas bibliográficas, sendo o presente projeto classificado como qualitativo.