A importância da avaliação psicológica nos processos seletivos do âmbito organizacional

• Autor(a) principal: SILVA, Klara Julia do Lago
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/42762
• topic: Avaliação psicológica; Teste psicológico; Processos seletivos; Âmbito organizacional; Psicologia organizacional

Os processos seletivos realizados dentro das organizações, constitui-se em um procedimento desenvolvido em diversas etapas. Uma destas, é a avaliação psicológica, a qual historicamente possui um percurso de evolução e crescimento não só referente a Psicologia em geral, mas especificamente com foco no contexto organizacional. Diante disso esse Trabalho de Conclusão de Curso tem como foco principal, identificar a importância de as avaliações psicológicas serem utilizadas durante os processos seletivos dentro do âmbito organizacional, visto que é um diferencial a ser desenvolvido ao longo do processo e que este, é realizado por um profissional da Psicologia. O delineamento consistiu na pesquisa bibliográfica e para sua elaboração foram analisados artigos científicos e livros localizados em bases de dados e em bibliotecas físicas, a partir de descritores concernentes à temática proposta. A partir da leitura e análise das publicações na área foi possível compreender de forma clara o significado de avaliação psicológica, os diferenciais entre avaliações psicológicas e os testes psicológicos e concluir que a avaliação psicológica é um diferencial que traz resultados positivos e significativos a todo o processo seletivo e também para a organização e indivíduos pertencentes a tais. Considera-se que a pesquisa atingiu os objetivos delimitados e, visando sua complementariedade, indica-se a realização de pesquisas na área que sejam desenvolvidas a partir de outros delineamentos metodológicos.