A importância da psicologia organizacional no processo de recrutamento e seleção

• Autor(a) principal: CAMPOS, Bianca Rosendo de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
• Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/41888
• topic: Psicologia Organizacional; Recrutamento; Seleção; Processo seletivo; Diagnóstico organizacional

O objetivo geral deste estudo foi descrever a importância da Psicologia Organizacional no processo de Recrutamento e Seleção. Ressaltando que a prática no âmbito organizacional é considerada a segunda maior área procurada pelos profissionais de Psicologia, ficando apenas atrás da área clínica. Diante disso, torna se essencial abordar a respeito de sua importância tanto para as organizações quanto para os indivíduos que lá estão inseridos. O processo seletivo entra em questão como ferramenta relevante dentro da área organizacional na Psicologia, a fim de contratar as pessoas certas para os lugares certo dentro de uma empresa, proporcionando uma maior assertividade e satisfação em ambas as partes envolvidas, tanto a empresa como o colaborador. Para a construção deste estudo, foram realizadas pesquisas bibliográficas, do tipo revisão literária, baseada principalmente em livros de diversos autores da área da psicologia, levantando informações em revistas, artigos, documentários, relatórios, entre outros trabalhos publicados nos últimos vinte anos. Dessa forma, considerando os dados obtidos, é possível afirmar que a importância da psicologia no processo de recrutamento e seleção é um diferencial. Em relação a Psicologia organizacional, foi possível identificar sua evolução ao longo da história potencializando sua importância no meio corporativo através de recrutamentos mais eficazes.