Inovação de cultura dentro das organizações e suas rejeições

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: SANTOS, Karina Costa Muth
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Scientia – Repositório Institucional
Texto Completo: https://repositorio.pgsskroton.com//handle/123456789/34285
Resumo: O objetivo deste trabalho foi identificar os fatores de otimização e restrição no processo de inovação organizacional. O trabalho aborda um estudo onde destaca as principais fontes de aperfeiçoamento à introdução de inovação, sem que haja repulsa por parte dos colaboradores. O propósito foi tornar a inovação admissível para todos e denotar a importância de buscar constantemente por melhorias e alcançar o melhor campo dentro do ramo onde atua. Para obter ótimos resultados internos e externos e ao mesmo tempo manter um ambiente corporativo salubre, conservando a qualidade dos ofícios e a satisfação do consumidor final. A intenção deste trabalho foi fazer com que o mesmo seja significativo para a compreensão da relevância do procedimento a ser feito para introduzir uma inovação de cultura organizacional da melhor maneira possível, conhecimentos estes que serão indispensáveis para relevantes tomadas de decisões. onde os responsáveis por introduzir as inovações, estejam preparados para possíveis obstáculos não presumidos antes.
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