A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Proetti, Sidney
Data de Publicação: 2004
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da Metodista
Texto Completo: http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/1938
Resumo: Esta dissertação demonstra o estudo sobre a comunicação organizacional, mais precisamente sobre o uso da comunicação on-line nos processos de liderança. Após pesquisas bibliográficas de profunda intensidade, construiu-se um referencial teórico que documentou temas fundamentais para a formação do raciocínio sobre o assunto central do trabalho. O trabalho foi estruturado em 6 capítulos que versam na seguinte ordem: Liderança, tipos de líderes e processo de liderança; O processo de comunicação; A comunicação organizacional interna e a comunicação on-line; A comunicação on-line e a sociedade corporativa; O problema estudado, as questões de pesquisa e a metodologia; E resultados e análises comentadas da pesquisa: a comunicação on-line nos processos de liderança na Cia. Transnacional. O objeto de estudo, problema, que motivou a pesquisa foi expresso como: "Quais são as conseqüências da comunicação on-line nas relações interpessoais entre líderes e liderados em uma organização corporativa?" Para isso, utilizaram-se as pesquisas qualitativa e quantitativa com o levantamento de dados por meio de um questionário de pesquisa formulado e enviado via on-line e com as respostas recebidas pelo mesmo meio de comunicação. A organização escolhida foi uma empresa de grande porte situada em São Bernardo do Campo, no estado de São Paulo, que atua no segmento de montagem de veículos automotores de médio e grande portes e é referenciada na dissertação sob o pseudônimo de "Cia. Transnacional". O estudo teve por objetivo principal entender as conseqüências (efeitos) do uso da comunicação on-line pelos líderes e, após identificá-las, elas foram documentadas para que contribuam de forma pedagógica e profissional para a sociedade global que adotou a informática nos ambientes de trabalho.(AU)
id METODISTA_226dc43ea91c8106a680c3256ebad630
oai_identifier_str oai:tahbit.umesp.edu.dti:tede/1938
network_acronym_str METODISTA
network_name_str Repositório Institucional da Metodista
repository_id_str
spelling A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativasOnline communication and face-to-face leadership processes in corporate organizationsComunicação; Comunicação on-line; liderança e organizaçãoCommunication; Online communication; leadership and organizationCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::COMUNICACAOEsta dissertação demonstra o estudo sobre a comunicação organizacional, mais precisamente sobre o uso da comunicação on-line nos processos de liderança. Após pesquisas bibliográficas de profunda intensidade, construiu-se um referencial teórico que documentou temas fundamentais para a formação do raciocínio sobre o assunto central do trabalho. O trabalho foi estruturado em 6 capítulos que versam na seguinte ordem: Liderança, tipos de líderes e processo de liderança; O processo de comunicação; A comunicação organizacional interna e a comunicação on-line; A comunicação on-line e a sociedade corporativa; O problema estudado, as questões de pesquisa e a metodologia; E resultados e análises comentadas da pesquisa: a comunicação on-line nos processos de liderança na Cia. Transnacional. O objeto de estudo, problema, que motivou a pesquisa foi expresso como: "Quais são as conseqüências da comunicação on-line nas relações interpessoais entre líderes e liderados em uma organização corporativa?" Para isso, utilizaram-se as pesquisas qualitativa e quantitativa com o levantamento de dados por meio de um questionário de pesquisa formulado e enviado via on-line e com as respostas recebidas pelo mesmo meio de comunicação. A organização escolhida foi uma empresa de grande porte situada em São Bernardo do Campo, no estado de São Paulo, que atua no segmento de montagem de veículos automotores de médio e grande portes e é referenciada na dissertação sob o pseudônimo de "Cia. Transnacional". O estudo teve por objetivo principal entender as conseqüências (efeitos) do uso da comunicação on-line pelos líderes e, após identificá-las, elas foram documentadas para que contribuam de forma pedagógica e profissional para a sociedade global que adotou a informática nos ambientes de trabalho.(AU)This dissertation demonstrates the study of organizational communication, more precisely about the use of online communication in leadership processes. After bibliographical research of deep intensity, a theoretical reference was built that documented fundamental themes for the formation of the reasoning about the central subject of the work. The work was structured in 6 chapters that are in the following order: Leadership, types of leaders and leadership process; The communication process; Internal organizational communication and online communication; Online communication and corporate society; The problem studied, the research questions and the methodology; And results and commented analysis of the research: the online communication in the leadership processes in Cia. Transnacional. The object of study, the problem that motivated the research was expressed as: "What are the consequences of online communication in interpersonal relationships between leaders and leaders in a corporate organization?" For this, we used qualitative and quantitative research with data collection through a research questionnaire formulated and sent online and with the answers received by the same means of communication. The chosen organization was a large company located in São Bernardo do Campo, state of São Paulo, which operates in the assembly of medium and large size automotive vehicles and is referenced in the dissertation under the pseudonym "Cia. ​​Transnacional" . The main objective of the study was to understand the consequences (effects) of the use of online communication by the leaders and, after identifying them, they were documented so that they contribute in a pedagogical and professional way to the global society that adopted the informatics in the environments. work. (AU)Universidade Metodista de Sao PauloComunicacao Social:Programa de Pos Graduacao em Comunicacao SocialBrasilIMSComunicacao SocialVigneron, JacquesBueno, Wilson da CostaTorres Junior, Alvair SilveiraProetti, Sidney2019-10-14T20:05:55Z2004-06-28info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfProetti, Sidney. A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas. 2004. 228 folhas. Dissertação( Comunicacao Social) - Universidade Metodista de Sao Paulo, Sao Bernado do Campo.http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/1938porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da Metodistainstname:Universidade Metodista de São Paulo (METODISTA)instacron:METODISTA2019-10-14T20:05:55Zoai:tahbit.umesp.edu.dti:tede/1938Repositório InstitucionalPRIhttp://tede.metodista.br/oai/requestbiblioteca@metodista.bropendoar:2019-10-14T20:05:55Repositório Institucional da Metodista - Universidade Metodista de São Paulo (METODISTA)false
dc.title.none.fl_str_mv A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas
Online communication and face-to-face leadership processes in corporate organizations
title A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas
spellingShingle A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas
Proetti, Sidney
Comunicação; Comunicação on-line; liderança e organização
Communication; Online communication; leadership and organization
CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::COMUNICACAO
title_short A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas
title_full A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas
title_fullStr A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas
title_full_unstemmed A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas
title_sort A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas
author Proetti, Sidney
author_facet Proetti, Sidney
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Vigneron, Jacques
Bueno, Wilson da Costa
Torres Junior, Alvair Silveira
dc.contributor.author.fl_str_mv Proetti, Sidney
dc.subject.por.fl_str_mv Comunicação; Comunicação on-line; liderança e organização
Communication; Online communication; leadership and organization
CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::COMUNICACAO
topic Comunicação; Comunicação on-line; liderança e organização
Communication; Online communication; leadership and organization
CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::COMUNICACAO
description Esta dissertação demonstra o estudo sobre a comunicação organizacional, mais precisamente sobre o uso da comunicação on-line nos processos de liderança. Após pesquisas bibliográficas de profunda intensidade, construiu-se um referencial teórico que documentou temas fundamentais para a formação do raciocínio sobre o assunto central do trabalho. O trabalho foi estruturado em 6 capítulos que versam na seguinte ordem: Liderança, tipos de líderes e processo de liderança; O processo de comunicação; A comunicação organizacional interna e a comunicação on-line; A comunicação on-line e a sociedade corporativa; O problema estudado, as questões de pesquisa e a metodologia; E resultados e análises comentadas da pesquisa: a comunicação on-line nos processos de liderança na Cia. Transnacional. O objeto de estudo, problema, que motivou a pesquisa foi expresso como: "Quais são as conseqüências da comunicação on-line nas relações interpessoais entre líderes e liderados em uma organização corporativa?" Para isso, utilizaram-se as pesquisas qualitativa e quantitativa com o levantamento de dados por meio de um questionário de pesquisa formulado e enviado via on-line e com as respostas recebidas pelo mesmo meio de comunicação. A organização escolhida foi uma empresa de grande porte situada em São Bernardo do Campo, no estado de São Paulo, que atua no segmento de montagem de veículos automotores de médio e grande portes e é referenciada na dissertação sob o pseudônimo de "Cia. Transnacional". O estudo teve por objetivo principal entender as conseqüências (efeitos) do uso da comunicação on-line pelos líderes e, após identificá-las, elas foram documentadas para que contribuam de forma pedagógica e profissional para a sociedade global que adotou a informática nos ambientes de trabalho.(AU)
publishDate 2004
dc.date.none.fl_str_mv 2004-06-28
2019-10-14T20:05:55Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv Proetti, Sidney. A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas. 2004. 228 folhas. Dissertação( Comunicacao Social) - Universidade Metodista de Sao Paulo, Sao Bernado do Campo.
http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/1938
identifier_str_mv Proetti, Sidney. A comunicação on-line e a face-a-face nos processos de liderança nas organizações corporativas. 2004. 228 folhas. Dissertação( Comunicacao Social) - Universidade Metodista de Sao Paulo, Sao Bernado do Campo.
url http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/1938
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Metodista de Sao Paulo
Comunicacao Social:Programa de Pos Graduacao em Comunicacao Social
Brasil
IMS
Comunicacao Social
publisher.none.fl_str_mv Universidade Metodista de Sao Paulo
Comunicacao Social:Programa de Pos Graduacao em Comunicacao Social
Brasil
IMS
Comunicacao Social
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da Metodista
instname:Universidade Metodista de São Paulo (METODISTA)
instacron:METODISTA
instname_str Universidade Metodista de São Paulo (METODISTA)
instacron_str METODISTA
institution METODISTA
reponame_str Repositório Institucional da Metodista
collection Repositório Institucional da Metodista
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da Metodista - Universidade Metodista de São Paulo (METODISTA)
repository.mail.fl_str_mv biblioteca@metodista.br
_version_ 1792602005188902912