Um Estudo sobre Conflitos na Gráfica Trena
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2017 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Temiminos Revista Científica |
Texto Completo: | http://www.cnecrj.com.br/ojs/index.php/temiminos/article/view/497 |
Resumo: | O estudo objetivou identificar se existe conflito na gráfica Trena por meio de uma pesquisa descritiva. O conflito está associado a algo intrínseco ao ser humano e eminente no âmbito pessoal e organizacional, sendo caracterizado pelas opiniões divergentes. Destaca-se a importância de um líder que seja capaz de gerenciar conflitos. Uma amostra com 31 colaboradores foi avaliada por meio de Escalas de Conflito, que detectou que o conflito é pouco característico na organização. |
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Um Estudo sobre Conflitos na Gráfica TrenaConflitos; Gestão de Conflitos; Papel do GestorO estudo objetivou identificar se existe conflito na gráfica Trena por meio de uma pesquisa descritiva. O conflito está associado a algo intrínseco ao ser humano e eminente no âmbito pessoal e organizacional, sendo caracterizado pelas opiniões divergentes. Destaca-se a importância de um líder que seja capaz de gerenciar conflitos. Uma amostra com 31 colaboradores foi avaliada por meio de Escalas de Conflito, que detectou que o conflito é pouco característico na organização.Faculdade CNEC Ilha do Governador2017-12-23info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://www.cnecrj.com.br/ojs/index.php/temiminos/article/view/497Temiminós Revista Científica; v. 7, n. 2 (2017)reponame:Temiminos Revista Científicainstname:NEICEinstacron:NEICEporhttp://www.cnecrj.com.br/ojs/index.php/temiminos/article/view/497/286Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultâneo licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho on line (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre).info:eu-repo/semantics/openAccessBorges Sergio, Lucia Regina; Faculdade CNEC Ilha do Governador, Rio de Janeiro, RJNascimento, Fabiana Antônia; Faculdade CNEC Ilha do Governador, Rio de Janeiro, RJVargas Machado, Lucia Cristina; Faculdade CNEC Ilha do Governador, Rio de Janeiro, RJ2019-02-23T12:34:16Zhttp://www.cnecrj.com.br/ojs/index.php/temiminos/oai2317-7764opendoar:null2019-02-23 19:03:42.607Temiminos Revista Científica - NEICEtrue |
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O estudo objetivou identificar se existe conflito na gráfica Trena por meio de uma pesquisa descritiva. O conflito está associado a algo intrínseco ao ser humano e eminente no âmbito pessoal e organizacional, sendo caracterizado pelas opiniões divergentes. Destaca-se a importância de um líder que seja capaz de gerenciar conflitos. Uma amostra com 31 colaboradores foi avaliada por meio de Escalas de Conflito, que detectou que o conflito é pouco característico na organização. |
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Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:1. Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultâneo licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.2. Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.3. Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho on line (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre). info:eu-repo/semantics/openAccess |
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