Antecedents of individual work performance in a brazilian food company: the role of entrepreneurial and organizational aspects

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Eckert, Alex
Data de Publicação: 2024
Outros Autores: Corso, Rodrigo Luiz, Eberle, Luciene, Milan, Gabriel Sperandio, Roy, Gobinda
Tipo de documento: Artigo
Idioma: eng
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/57710
Resumo: This study aimed to analyze the relationship between entrepreneurial leadership, entrepreneurial orientation, organizational learning, work environment, and individual work performance. Thus, a quantitative survey resulted in 369 valid cases with respondents from two Brazilian manufacturing units of a food company. A structural equation modeling technique was used to analyze the data. The results indicate that entrepreneurial leadership, entrepreneurial orientation, and organizational learning positively affect work performance. However, the work environment does not affect work performance. Additionally, entrepreneurial leadership positively affects entrepreneurial orientation, entrepreneurial orientation positively affects organizational learning, and organizational learning positively affects the work environment.
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spelling Antecedents of individual work performance in a brazilian food company: the role of entrepreneurial and organizational aspectsAntecedentes del desempeño laboral individual en una empresa de alimentos brasileña: el papel de los aspectos emprendedores y organizativosAntecedentes do desempenho individual no trabalho em uma empresa brasileira de alimentos: o papel de aspectos empreendedores e organizacionaisWork performanceEntrepreneurial leadershipOrganizational learningDesempenho no trabalhoLiderança empreendedoraAprendizagem organizacionalDesempeño laboralLiderazgo empresarialAprendizaje organizacionalThis study aimed to analyze the relationship between entrepreneurial leadership, entrepreneurial orientation, organizational learning, work environment, and individual work performance. Thus, a quantitative survey resulted in 369 valid cases with respondents from two Brazilian manufacturing units of a food company. A structural equation modeling technique was used to analyze the data. The results indicate that entrepreneurial leadership, entrepreneurial orientation, and organizational learning positively affect work performance. However, the work environment does not affect work performance. Additionally, entrepreneurial leadership positively affects entrepreneurial orientation, entrepreneurial orientation positively affects organizational learning, and organizational learning positively affects the work environment.Este estudio tuvo como objetivo analizar la relación entre el liderazgo emprendedor, la orientación emprendedora, el aprendizaje organizacional, el clima laboral y el desempeño individual en el trabajo. Para lograr este objetivo, se realizó una investigación cuantitativa con 369 casos válidos, siendo estos encuestados empleados de dos unidades de fabricación brasileñas de una empresa de alimentos. Se utilizó la técnica de modelado de ecuaciones estructurales para analizar los datos. Los resultados indican que el liderazgo emprendedor, la orientación emprendedora y el aprendizaje organizacional inciden positivamente en el desempeño laboral. Sin embargo, el ambiente de trabajo no afecta el desempeño laboral. Además, el liderazgo emprendedor afecta positivamente la orientación emprendedora, la orientación emprendedora afecta positivamente el aprendizaje organizacional y el aprendizaje organizacional afecta positivamente el ambiente de trabajo.Este estudo teve como objetivo analisar a relação entre liderança empreendedora, orientação empreendedora, aprendizagem organizacional, ambiente de trabalho e desempenho individual no trabalho. Para atingir este objetivo, realizou-se uma pesquisa quantitativa com 369 respondentes, colaboradores de duas unidades fabris brasileiras de uma empresa alimentícia. A técnica de modelagem de equações estruturais foi utilizada para analisar os dados. Os resultados indicam que a liderança empreendedora, a orientação empreendedora e a aprendizagem organizacional afetam positivamente o desempenho no trabalho. No entanto, o ambiente de trabalho não afeta o desempenho do trabalho. Além disso, a liderança empreendedora afeta positivamente a orientação empreendedora, a orientação empreendedora afeta positivamente a aprendizagem organizacional e a aprendizagem organizacional afeta positivamente o ambiente de trabalho.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2024-01-03info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/epub+ziptext/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/5771010.23925/recape.v14i1.57710 Revista de Carreiras e Pessoas; v. 14 n. 1 (2024): janeiro/abril; 60-812237-1427reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPenghttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/57710/44082https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/57710/44084https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/57710/44085Copyright (c) 2023 Revista de Carreiras e Pessoashttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessEckert, AlexCorso, Rodrigo LuizEberle, LucieneMilan, Gabriel SperandioRoy, Gobinda2024-01-03T04:27:53Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/57710Revistahttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/PRIhttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2024-01-03T04:27:53Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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