Human resource management and labor relations in Brazil: an essay about an incomplete relationship

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Amorim, Wilson Aparecido Costa de
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Carreiras e Pessoas
Texto Completo: https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312
Resumo: This essay reports and analyzes the evolution of the study of Human Resource Management – HRM in Brazil focusing on the treatment given to Labor Relations (1980-2016). Conceptual and theoretical research is carried out analyzing works with historical periodization to organize the field. Brazilian academic research on HRM emerged in the 1980s to understand its reality and offer analytical and propositional alternatives. Attempts and periods of rapprochement and separation between HRM and work relationships are identified. A theoretical and conceptual impasse that has not been overcome among researchers in Brazil is identified. Support for the institutional approach and its development in Industrial Relations is suggested.
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spelling Human resource management and labor relations in Brazil: an essay about an incomplete relationshipGestión de recursos humanos y relaciones laborales en Brasil: un ensayo sobre una relación incompletaGestão de recursos humanos e relações de trabalho no Brasil: um ensaio sobre uma relação incompletaHuman resource managementLabor relationsBrazilGestão de recursos humanosRelações de trabalhoBrasilGestión de recursos humanosRelaciones laboralesBrasilThis essay reports and analyzes the evolution of the study of Human Resource Management – HRM in Brazil focusing on the treatment given to Labor Relations (1980-2016). Conceptual and theoretical research is carried out analyzing works with historical periodization to organize the field. Brazilian academic research on HRM emerged in the 1980s to understand its reality and offer analytical and propositional alternatives. Attempts and periods of rapprochement and separation between HRM and work relationships are identified. A theoretical and conceptual impasse that has not been overcome among researchers in Brazil is identified. Support for the institutional approach and its development in Industrial Relations is suggested.Este ensayo relata y analiza la evolución del estudio de la Gestión de Recursos Humanos – HRM en Brasil centrándose en el tratamiento dado a las Relaciones Laborales (1980-2016). Se realiza una investigación conceptual y teórica analizando obras con periodización histórica para organizar el campo. La investigación académica brasileña sobre GRH surgió en la década de 1980 para comprender su realidad y ofrecer alternativas analíticas y propositivas. Se identifican intentos y periodos de acercamiento y separación entre la GRH y las relaciones laborales. Se identifica un impasse teórico y conceptual que no ha sido superado entre los investigadores en Brasil. Se sugiere apoyar el enfoque institucional y su desarrollo en Relaciones IndustrialesEsse ensaio relata e analisa a evolução do estudo da Gestão de Recursos Humanos – GRH no Brasil focando o tratamento dado às Relações de Trabalho (1980-2016). Realiza-se pesquisa conceitual e teórica analisando trabalhos com periodização histórica para organizar o campo. A pesquisa acadêmica brasileira em GRH surge nos anos 1980 para conhecer sua realidade e oferecer alternativas analíticas e propositivas. Identificam-se tentativas e períodos de aproximação e separação entre a GRH e relações de trabalho. Identifica-se um impasse teórico e conceitual não superado entre os pesquisadores no Brasil. Sugere-se o apoio da abordagem institucional e seu desdobramento nas Relações Industriais.Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)2023-09-07info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfapplication/epub+ziptext/xmlhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/6331210.23925/recape.v13i3.63312 Revista de Carreiras e Pessoas; v. 13 n. 3 (2023): setembro/dezembro; 375-3962237-1427reponame:Revista de Carreiras e Pessoasinstname:Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)instacron:PUC_SPporhttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43038https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43039https://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/article/view/63312/43040Copyright (c) 2023 Revista de Carreiras e Pessoashttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessAmorim, Wilson Aparecido Costa de2023-09-07T04:50:23Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/63312Revistahttps://revistas.pucsp.br/index.php/ReCaPe/PRIhttps://revistas.pucsp.br//index.php/ReCaPe/oairecape@pucsp.br2237-14272237-1427opendoar:2023-09-07T04:50:23Revista de Carreiras e Pessoas - Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP)false
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