Felicidade laboral: uma abordagem cultural

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Sousa, João Filipe Moura Barros de
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10437/12855
Resumo: Num mundo e, consequentemente, num mercado de trabalho cada vez mais globalizado, onde os cidadãos veem com naturalidade viver e trabalhar noutro país, a multiculturalidade dentro das empresas é cada vez mais comum. Isto faz com que haja uma adaptação, quer da empresa, quer do próprio funcionário ao contexto laboral que está inserido. Cada cidadão é influenciado pela sua cultura e, mesmo trabalhando fora da sua terra natal, a cultura está presente em tudo o que fazemos nas nossas vidas. Desta feita há certos aspetos que determinado trabalhador, influenciado pela sua cultura, valoriza mais do que outros na vida e, por vezes, basta uma pequena adaptação desses aspetos, no contexto laboral para que o trabalhador se sinta mais feliz e, consequentemente, mais produtivo no seu local de trabalho. Desta forma, quisemos perceber quais os fatores que são mais valorizados no respetivo local de trabalho por trabalhadores de diferentes nacionalidades cruzando assim a felicidade laboral com as culturas nacionais. Para enquadrarmos melhor esta temática foi feita, primeiramente, uma revisão da literatura centrada nas questões da felicidade laboral e das culturas nacionais. Seguidamente, passamos um questionário a cento e trinta e três colaboradores de diferentes nacionalidades e, através de escalas previamente testadas e validadas, medimos a sua felicidade laboral e cruzamos esses resultados com dados sociodemográficos, onde se incluem a nacionalidade dos trabalhadores e o país em que trabalham atualmente.
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