Efeitos da virtuosidade e cidadania organizacional no desempenho individual : estudo de caso da multinacional Grenke Renting

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Mota, Nádia Lisboa
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.5/11425
Resumo: Mestrado em Ciências Empresariais
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spelling Efeitos da virtuosidade e cidadania organizacional no desempenho individual : estudo de caso da multinacional Grenke Rentingvirtuosidade organizacionalcomportamento de cidadania organizacionaldesempenho individualorganizational virtuosityorganizational citizenship behaviorindividual performanceMestrado em Ciências EmpresariaisNum contexto empresarial cada vez mais globalizado e competitivo emerge a necessidade de desenvolver uma equipa com valores próprios, que aumentem o desempenho da empresa e vantagem competitiva. Assim, a presente investigação pretende verificar a influência da virtuosidade e cidadania organizacional no desempenho individual. Neste sentido, o estudo conta com as seguintes hipóteses de investigação: H1 - A Virtuosidade Organizacional afeta positivamente o Comportamento de Cidadania Organizacional; H2 - A Virtuosidade Organizacional afeta positivamente o Desempenho Individual; H3 - O Comportamento de Cidadania Organizacional afeta positivamente o Desempenho Individual. Para confirmar ou refutar as hipóteses foi realizado um estudo de caso sobre a multinacional Grenke Renting, com recurso ao software SPSS - Statistical Package for Social Sciences 21, para o tratamento de dados. Concluiu-se que a Virtuosidade Organizacional apresenta um efeito positivo do Comportamento de Cidadania Organizacional, mas não no Desempenho Individual. Por outro lado, o Comportamento de Cidadania Organizacional apresenta um efeito positivo no Desempenho Individual.In a business environment more and more globalized and competitive emerges the need to develop a team with eigenvalues that increase business performance and competitive advantage. Thus, this research aims to examine the influence of organizational citizenship and virtuosity on individual performance. In this sense, the study presents the following research hypotheses: H1 - The Organizational Virtuosity positively affects Organizational Citizenship Behavior; H2 - The Organizational Virtuosity positively affects Individual Performance; H3 - The Organizational Citizenship Behavior positively affects Individual Performance. To confirm or refute the hypotheses we conducted a case study on the transnational Grenke Renting, using the software SPSS - Statistical Package for Social Sciences 21, for data analysis. It was concluded that the Organizational Virtuosity has a positive effect on Organizational Citizenship Behavior, but not in the Individual Performance, whereas Organizational Citizenship Behavior presents a positive effect on Individual Performance.Instituto Superior de Economia e GestãoHenriques, Paulo LopesRepositório da Universidade de LisboaMota, Nádia Lisboa2016-04-21T14:36:33Z20132013-01-01T00:00:00Zinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10400.5/11425porMota, Nádia Lisboa (2013). "Efeitos da virtuosidade e cidadania organizacional no desempenho individual : estudo de caso da multinacional Grenke Renting". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.info:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)instname:Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãoinstacron:RCAAP2023-03-06T14:41:42Zoai:www.repository.utl.pt:10400.5/11425Portal AgregadorONGhttps://www.rcaap.pt/oai/openaireopendoar:71602024-03-19T16:57:42.159367Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos) - Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC) - FCT - Sociedade da Informaçãofalse
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